Uzaktan çalışma kavramı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir. Kanun metni “…Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir…” şeklinde tanımlanarak uzaktan çalışma usulünün tanımı yapılmıştır. Kanun metninde uygulama için...Read More
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği İçerisinde bulunduğumuz küresel salgın nedeniyle kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği sıklıkla sorulan bir soru haline gelmiştir. Kısa çalışma kavramı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Ek 2. maddesinde düzenlenmiş olup yine aynı maddede kısa çalışma ödeneğinin miktarı ve şartlarına yer verilmiştir. Kanun metnine göre kısa çalışmadan bahsedilebilmesi için genel...Read More
Ücretsiz İzin Uygulaması Özellikle ekonomik kriz dönemlerinde başvurulan ücretsiz izin uygulamasıı bağımsız bir başlık olarak mevzuatımızda düzenlenmemiştir. İşverenler, işçileri ücretsiz izne çıkararak, ekonomik durumun işletmeleri üzerindeki olumsuz etkilerini hafifletmeyi amaçlamaktadırlar bunun yanı sıra işçiler tarafından da ücretsiz izin talep edilebilmektedir. 4857 sayılıİş Kanunu’nda, işçilere tanınan ücretsiz yol izni ve analık izni dışında, ücretsiz izin uygulaması...Read More
Konkordatoda Geçici Mühlet ve Sonuçları Konkordato borçlu ile alacaklıları arasında mahkemenin gözetiminde yapılan ve borçlunun malvarlığının iflas usulüyle tasfiyesini önleyen veya durduran bir borç tasfiyesi sözleşmesidir. Alacaklıların çoğunluğunun kabulü azınlıktaki alacaklılar için de bağlayıcıdır. Rehinli alacaklılar ve alacağın doğum sebebine göre imtiyazlı olan bazı alacaklılar konkordato dışında kalabilir. Mahkeme alacaklılarla müzakereye imkân veren bir moratoryum...Read More
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2019/7770 K. 2019/22461 T. 16.12.2019 DAVA : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: KARAR : A-) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının,...Read More
Korona Virüs İş Kazası Sayılır Mı? Geniş anlamıyla sorumluluk kavramı, bir kişinin başka bir kişiye verdiği zararları giderme yükümlülüğü olarak açıklanmıştır. Hukuki anlamda sorumluluk ise, taraflar arasındaki borç ilişkisinin zedelenmesi sonucu doğan zararların giderilmesi (tazmin edilmesi) yükümlülüğünü içerir. İşyerinde meydana gelen iş kazaları nedeniyle işverenin hukuki sorumluluğunun niteliği Yargıtay’ın önceki kararlarında da benimsediği görüşe göre,...Read More
T.C. YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ E. 2018/5018 K. 2019/2931 T. 15.4.2019 Tır şoförü olan murisin, davalı işveren tarafından Ukrayna’ya sefere gönderildiği, yapılan bu sefer sırasında H1N1 virüsünün bulaştığının alınan raporlara göre sabit olduğu, bu durumda yapılan sefer sırasında bulaşan H1N1 virüsüne bağlı olarak, daha sonra meydana gelen ölümünün iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği- Davacı,...Read More
Korona virüs ile karşılaşan işveren ne yapmalı? Önceki yazılarda anlatılanlara ek olarak belirtmek gerekir ki; çalışanlardan birisinde Covid-19 vakası tespit edilmesi halinde hasta personel için gerekli karantina tedbirlerinin alınması için İl Sağlık Müdürlüğü halk sağlığı birimine derhal bilgi verilmelidir. Ayrıca ilgili resmi görevliler tarafından işyerinde alınması önerilen tedbirleri (işyerinin tamamen karantinaya alınması, dezenfekte edilmesi vb.)...Read More
Korona Virüs – Sağlık Gerekçesiyle veya Zorlayıcı Nedenle İş Akdinin Feshi Enfekte olan işçinin hastalığının Covid-19 olması durumunda İş Kanunu m.25/I-b maddesi uygulama bulabilir. Bu durumda işverenin derhal fesih hakkı vardır. Bu maddede; “İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda” işverenin derhal fesih hakkı vardır. Ancak...Read More
Korona Virüs – Mazeret İzni-Çalışmaktan Kaçınma İşçinin İş Kanunu’na göre mazeret izni alacağı haller tahdidi olarak sayılmıştır. Bunlar geçici askerlik veya yasal ödev, hastalık -kaza gibi sağlık nedenleri, gözaltı – tutukluluk nedenleri, evlenme veya belirli yakınların ölümü, grev – lokavt, işçi kuruluşu yöneticiliği ve doğum ve gebelik halleridir. Bunların dışında mazeret izni verme takdiri işverene...Read More
