İşçinin Rekabet Yasağı REKABET YASAĞINDAN CEZAİ ŞART Özeti: İş sözleşmesinde yer alan rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye düşürecek şekilde yer, zaman ve konu bakımından hakkaniyete uygun olacak şekilde sınırlandırılmalıdır. Aksi durumda sözleşmede ki cezai şart geçersizdir. YARGITAY 11. HUKUK DAİRESİ Esas Numarası: 2017/3251 Karar Numarası: 2019/805 Karar Tarihi: 04.02.2019 TÜRK MİLLETİ ADINA Taraflar arasında...Read More

İhtiyati Tedbir 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun “geçici hukuki korumalar” başlıklı 10. kısmının birinci bölümünde (md. 389-399) düzenlenmiştir. Madde başlığından hareket ederek ihtiyati tedbire ilişkin açıklamalara geçmeden önce geçici hukuki koruma kavramını tanımlamak konuyu daha anlaşılır kılacaktır. Yargılama öğretisinde, normal bir davanın sonunda mahkemenin uyuşmazlığı esastan çözen kararına kesin hukuki koruma denildiği dikkate alınarak; dava sırasında...Read More

TTK’nın 783/3 maddesinde çek tazminatı düzenlenmiştir. Bu madde kapsamına göre karşılığı kısmen veya tamamen bulunmayan bir çek düzenleyen kişi, çekin karşılıksız kalan bedelinin %10’unu ödemekle yükümlüdür. Ayrıca bunun yanında hamilin bu yüzden uğradığı zararı da tazmin edecektir. 6762 sayılı TTK’nın 695/3 maddesinde %5 oranında olan çek tazminatı, 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6102 Sayılı TTK ile...Read More

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve Hak Düşürücü Süreler Zamanaşımı, belli bir sürenin geçmesiyle borcu sona erdirmeyen fakat borçlusuna ödemeden kaçınma imkanı sunan bir durumdur. Borcun muaccel hale gelmesiyle başlayan zamanaşımı süresinin kaçırılması halinde, söz konusu borç artık eksik borç durumuna gelmektedir. İşçilik ücret alacakları İş Kanunu’nun 32.maddesine göre 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Yolluk, ikramiye, izin ücreti,...Read More

Kişisel Verileri Koruma Kurulu Kişisel verilerin korunması hakkı, özel hayatın gizliliği hakkının özel bir biçimi olarak kişinin onur ve şahsiyetinin korunması ile kişiliğini serbestçe geliştirebilmesi için bireyin temel hak ve özgürlüklerini kişisel verilerin işlenmesi sırasında korumayı amaçlamaktadır. Temel bir hak olarak düzenlenen kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı, 2010 yılında yapılan değişiklik sonucu Anayasanın 20.maddesinde kişinin...Read More

İİK M.89/4 Tazminat Talebi Borçlunun borcunu herhangi bir sebeple ifa etmemesi halinde alacaklının bu borcu devlet gücü ile tahsil etmek üzere İcra Müdürlüğü nezdinde başlattığı icra takibi işlemiyle beraber başlayan süreçte, alacaklının alacağının tahsili için başvurabileceği bazı icrai işlemler vardır. Bu işlemlerden birisi de takibin kesinleşmesinden itibaren(ihtiyati haciz halinde takibin kesinleşmesine gerek yoktur) İcra İflas...Read More

Konkordato , 28.02.2018 tarihinde kabul edilerek 15.03.2018 Tarih ve 30361 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 7101 Sayılı ‘‘İcra ve İflas Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun’’da düzenlenmiştir. Bu kanun kapsamında getirilen en temel değişiklik, ‘İflas Erteleme’nin yürürlükten kaldırılarak yerine ‘Konkordato’nun getirilmesidir. Konkordato, mali durumu bozulan ve ödeme güçlüğü çeken borçluları belli süreler içerisinde...Read More

Mirastan feragat, Medeni Kanunun 528.maddesine göre bir mirasçının miras bırakanla(muris) yaptığı bir sözleşme ile yasal mirasından kendi istek ve iradesiyle vazgeçmesidir.  Feragat eden mirasçı artık mirasçılık sıfatını kaybeder! Mirastan feragat sözleşmesi, miras hakkından vazgeçen saklı paylı mirasçı açısından ölüme bağlı bir tasarruf değildir, sağlar arası bir işlemdir; buna karşılık, miras bırakan açısından bir ölüme bağlı...Read More

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı 4857 Sayılı İş Kanunumuzun 24.maddesinde işçinin haklı nedenlerin varlığı halinde iş sözleşmesini belirli veya belirsiz süreli olması fark etmeksizin feshetmesi düzenlenmiştir. Bu yazımızda ilgili madde doğrultusunda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle ihbar süresine bağlı olmaksızın feshinden bahsedeceğiz. İlgili madde 3 başlık altında toplanmıştır; sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan...Read More

Mobbing aslında bir veya birkaç kişinin bir diğer kişiye uyguladığı, düşmanca ve ahlaka, etiğe aykırı yöntemlerle yapılan sistematik psikolojik bir baskıdır. İşyerindeki duygusal taciz, psikolojik şiddet, dışlama, aşağılama, rahatsız etme, çalışma motivasyonunu ve özgüvenini kırma ve mutsuz etme gibi pek çok davranışı kapsar. Yapılan eylemin mobbing kapsamında olması için işveren tarafından uygulanması gerekmez, diğer çalışanlar tarafından...Read More