T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2012/9-849 K. 2012/704 T. 10.10.2012 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI ( İş Sözleşmesinin Feshinden Kaynaklanan – Direnme Kararına Konu İkramiye Alacağı Miktarı Davacının Bir Aylık Ücretinden Az Olup Açık Biçimde Temyiz Edilebilirlik Sınırının Altında Olduğundan Anılan Karara Karşı Temyiz Yasa Yoluna Gidilmesinin Miktar İtibariyle Mümkün Olmadığı ) İKRAMİYE ALACAĞI ( İşçi...Read More
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2012/9-1166 K.2013/279 T. 27.2.2013 İKRAMİYE UYGULAMASININ KALDIRILMASI ( Davacının İş Şartındaki Aleyhe Olan Bu Değişikliği Kabul Ettiğine İlişkin Beyanı Olmadığı/ İkramiyenin Tek Taraflı Olarak Kaldırılmasının İşçi Yönünden Bağlayıcı Olmadığı – İkramiye Alacaklarının Ödeneceği/Kıdem ve İhbar Tazminatının İkramiye İlaveli Ücret Üzerinden Ödeneceği ) İKRAMİYE ( Prim ve İkramiyenin Ücretin Eki...Read More
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/41042 K. 2008/15622 T. 16.6.2008 GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ ( Görevlendirme Nedeni Olarak İşletme Gereklerinden Çok Davacının Bilgi ve Becerisini Geliştirmesi Deneyim Kazanması Mesleki ve Bireysel Gelişimini Arttırmasının Gösterildiği – Geçici İş İlişkisinde Dahi Devir Anında İşçinin Yazılı Rızası Gerektiği ) HİZMET AKTİ DEVRİ UYGULAMASI ( Yaratan Davalı İşverenin Bu...Read More
Ülkemizde uzun yıllardır uygulama alanı bulan geçici iş ilişkisi ile ilgili düzenlemeye ilk kez 4857 sayılı İşK. m.7’de yer verilmiştir. Her iki tür açısından da söylemek gerekirse, genel olarak geçici iş ilişkisiyle işveren, aralarında iş sözleşmesi bulunan işçisini iş görme edimini yerine getirmesi için geçici bir süre için başka bir işverene devretmektedir. Bu ilişki ile...Read More
