T.C. YARGITAY 13. HUKUK DAİRESİ E. 1995/2878 K. 1995/3954 T. 18.4.1995 • ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN FİİLİNİ TAAHHÜT ( Bağımsız Bir Borç Teşkil Etmesi ) • GARANTİ SÖZLEŞMESİ ( Banka Taahhüdüne Güvenilerek Ev Satın Alınması ) • KEFALET SÖZLEŞMESİ ( Garanti Sözleşmesinden Farkı ) 818/m.2,18,110,492,497 ÖZET : Bir sözleşmenin yorumunda; her iki tarafın gerek yanlışlıkla, gerek sözleşmedeki gerçek amaçlarını...Read More
İdarenin elindeki bilgilere ulaşabilme hakkı olarak ifade edilen bilgi edinme hakkı, bireylerin sahip olduğu temel hak ve özgürlükler arasında en önemli yönetime katılma araçlarından biridir. Bilgi edinme hakkı, bireylerin kamu kurum ve kuruluşlarının görevlerinden dolayı sahip oldukları bilgilere ulaşabilme hakkıdır. 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu’nda ifade edildiği üzere bilgi edinme hakkı demokratik ve şeffaf...Read More
7244 Sayılı Kanun’un İş Hukukuna Etkisi Bu araştırmamızda 7244 sayılı kanunla 4857 sayılı İş Kanunu’na ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici maddeler ve bu maddeler doğrultusunda değişikliğe uğrayan kısa çalışma ödeneği, ücretsiz izin ve fesih yasağı kavramları incelenecektir. Fesih Yasağı İş Kanunu geçici madde 10 düzenlemesi “…her türlü iş veya hizmet sözleşmesi,...Read More
Bu yazımızda iş akdinin çeşitli durumlarda askıya alınmasını, askıya alınmanın koşul ve sonuçlarını anlatacağız. 4857 sayılı İş Kanunu’nda iş sözleşmesinin askıya alınmasına dair genel kurallar getirilmemiştir. Her ne kadar çeşitli durumlarda Kanun iş sözleşmesinin askıya alınması halleri öngörmüş olsa da bunların tabi olacağı müessesenin tanım ve şartlarını düzenlememiş, hüküm ve sonuçlarını genel bir kural içinde...Read More
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2006/15549 K. 2006/19346 T. 3.7.2006 • ASKIYA ALMA İŞLEMİ ( Sözleşme Konusu Edilen Mevsimlik Çalışma ve Askıya Alma Nedeni İle Askıya Alma İşlemi İçin Feshin Geçersizliği İstenemeyeceği – Mevsimlik İşte Askıya Alma İşlemi Fesih Niteliğinde Olmadığı ) • MEVSİMLİK ÇALIŞMA ( Sözleşme Konusu Edilen Mevsimlik Çalışma ve Askıya Alma Nedeni...Read More
Adam çalıştıranın sorumluluğu, başkalarını emri altında çalıştıran kimsenin (istihdam edenin), kendisine yükletilmiş özen gösterme yükümlülüğünü yerine getirmemiş olduğu esasına dayanmaktadır. Kanunun aradığı özen, emri altında çalışanların işlerini görürken 3. kişilere zarar vermeleri hususunda “hal ve maslahatın icap ettiği bütün dikkat ve itina”dır. Yani, durumun ve işin gerektirdiği bütün dikkat ve özendir. Bu bakımdan, adam çalıştıranın...Read More
T.C. YARGITAY 17. HUKUK DAİRESİ E. 2007/894 K. 2007/1729 T. 21.5.2007 • GARAJDAN ÇALINAN ARAÇ ( Şirket Çalışanının Araç Anahtarını Araç Üzerinde Bırakmak Suretiyle Aracın Çalınmasında Gereken Tedbiri Almadığı – Davacı Sigorta Şirketinin Sorumlulara Rücu Edebileceği ) • KASKO SİGORTASINA DAYALI RÜCUAN TAZMİNAT ( Şirket Çalışanının Araç Anahtarını Araç Üzerinde Bırakmak Suretiyle Aracın Çalınmasında Gereken Tedbiri Almadığı...Read More
Kefalette Sorumluluk Süresi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 598. maddesiyle kefalet sözleşmesinin kanun gereği sona erme halleri sayılmıştır. İlgili maddenin üçüncü fıkrasıyla gerçek kişi kefiller için azami sorumluluk hükmüne yer verilmiştir. Türk Borçlar Kanunu’nun madde 598/3 düzenlemesi “Bir gerçek kişi tarafından verilmiş olan her türlü kefalet, buna ilişkin sözleşmenin kurulmasından başlayarak on yılın geçmesiyle kendiliğinden...Read More
