Bu yazımızda iş akdinin çeşitli durumlarda askıya alınmasını, askıya alınmanın koşul ve sonuçlarını anlatacağız. 4857 sayılı İş Kanunu’nda iş sözleşmesinin askıya alınmasına dair genel kurallar getirilmemiştir. Her ne kadar çeşitli durumlarda Kanun iş sözleşmesinin askıya alınması halleri öngörmüş olsa da bunların tabi olacağı müessesenin tanım ve şartlarını düzenlememiş, hüküm ve sonuçlarını genel bir kural içinde...Daha Fazla Bilgi Al

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2006/15549 K. 2006/19346 T. 3.7.2006 • ASKIYA ALMA İŞLEMİ ( Sözleşme Konusu Edilen Mevsimlik Çalışma ve Askıya Alma Nedeni İle Askıya Alma İşlemi İçin Feshin Geçersizliği İstenemeyeceği – Mevsimlik İşte Askıya Alma İşlemi Fesih Niteliğinde Olmadığı ) • MEVSİMLİK ÇALIŞMA ( Sözleşme Konusu Edilen Mevsimlik Çalışma ve Askıya Alma Nedeni...Daha Fazla Bilgi Al