Mirasın Reddi Mirasın reddedilmesine ilişkin hükümler 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 605. Maddesi ve devamındaki maddelerde düzenlenmiş olup 2 farklı ret türü düzenlenmiştir. Bunlar “Mirasın Hükmen Reddi” ve “Mirasın Gerçek Reddi” olarak adlandırılmaktadır. Bu yazımızda her iki ret türünü de inceleyeceğiz. 1) MİRASIN GERÇEK REDDİ: Ret hakkı başlıklı TMK m. 605’de düzenlendiği üzere...Daha Fazla Bilgi Al
Soybağının Reddi Davası Soybağı terimi, çocuklarla ana ve babaları arasındaki nesepsel bağlantıyı ifade etmektedir. Soybağının reddi davası ise babalık karinesi sebebiyle biyolojik babası olmayan kişiyle çocuk arasında kurulan soybağının ortadan kaldırılması amacıyla açılan bir davadır. Soybağının kurulması ve soybağının reddi davasına ilişkin hükümler Türk Medeni Kanunu’nun 282. ve devamındaki maddelerinde düzenlenmiştir. Bu yazımızda soybağının...Daha Fazla Bilgi Al
Geçit hakkı , yola bağlantısı bulunmayan veya mevcut yolu yeterli olmayan taşınmazların, komşu taşınmazlardan geçiş yaparak yola ulaşabilmesi amacıyla kurulan bir irtifak hakkıdır. Söz konusu hak Türk Medeni Kanunu’nun 747. Maddesinde düzenlenmiştir ve bu madde kapsamında “ Zorunlu Geçit Hakkı Davası” açılabilmektedir. İlgili kanun hükmü şöyledir: “Madde 747: Taşınmazından genel yola çıkmak için yeterli geçidi...Daha Fazla Bilgi Al
Emre Yazılı Senedin Zıyai Ve İptali Bu yazımızda kıymetli evrak niteliğinde olan emre yazılı senetlerin ziyaı durumunda senedin iptali işlemine ve diğer hukuki imkânların kullanılmasına ilişkin hukuki prosedürleri 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde anlatacağız. Söz konusu hukuki başvurular senedi eline geçiren kişinin bilinmesi veya bilinmemesi durumuna göre farklılık arz etmektedir. Bu başvurulardan önce senedi...Daha Fazla Bilgi Al
6284 Sayılı AİLENİN KORUNMASI VE KADINA KARŞI ŞİDDETİN ÖNLENMESİNE DAİR KANUNDA DÜZENLENEN TEDBİRLER 6284 sayılı kanunun amacı; şiddete uğrayan veya şiddete uğrama tehlikesi bulunan kadınların, çocukların, aile bireylerinin ve tek taraflı ısrarlı takip mağduru olan kişilerin korunması ve bu kişilere yönelik şiddetin önlenmesidir. Bu amacın gerçekleştirilmesi için birtakım tedbirlere ilişkin düzenlemeler yapılmıştır ve tedbirin niteliğine...Daha Fazla Bilgi Al
23.Ceza Dairesi 2015/72 E. , 2015/1029 K. “İçtihat Metni” Dosya incelenerek gereği düşünüldü;Sanık A.. Ç..’in, kendisine ait 2006 model Fiat Albea marka ve yaklaşık 125.000 kilometredeki aracını, göstergesinde oynama yaparak 100.000 kilometrenin altına indirdikten sonra değerinin üzerinde bir bedelle tanık R.. E..’ye 11.01.2010 tarihinde sattığı, tanık R.. E..’nin aynı aracı 22.03.2010 tarihli noter satış sözleşmesiyle şikayetçi...Daha Fazla Bilgi Al
Kat Maliklerinin Giderlere Katılma Yükümlülüğü Apartman yönetimi günümüzde kentleşmeyle birlikte gün içinde en çok karşılaştığımız problemlerden birisi haline geldi. Apartman yönetimi sırasında ortaya çıkan giderlerden apartman sakinlerinin sorumluluğunun ne olacağı meselesini de bu sebeple inceleme konusu yapacağız. Kat Mülkiyeti Kanunu’na göre kat maliklerinin gerek bağımsız bölümlerini, gerek eklentileri ve ortak yerleri kullanırken doğruluk kaidelerine uymak,...Daha Fazla Bilgi Al
Anonim Şirket ve Limited Şirket Karşılaştırılması Anonim Şirket: 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 329. Maddesinde tanımlanmıştır. İlgili madde hükmü şöyledir: “MADDE 329: Anonim şirket, sermayesi belirli ve paylara bölünmüş olan, borçlarından dolayı yalnız malvarlığıyla sorumlu bulunan şirkettir.” Limited Şirket: TTK m. 573’e göre bir veya daha çok gerçek veya tüzel kişi tarafından bir ticaret...Daha Fazla Bilgi Al
Hayata Kast , Pek Kötü Veya Onur Kırıcı Davranış Sebebiyle Boşanma Davası Kanuni Dayanak: Türk Medeni Kanununda düzenlenen boşanma konusunda birtakım özel ve genel boşanma sebepleri belirlenmiştir. Söz konusu boşanma sebeplerinden biri de özel boşanma sebepleri arasında olan ve TMK m.162’de düzenlenen“hayata kast, pek kötü veya onur kırıcı davranış”tır. Madde metni şöyledir: “Hayata...Daha Fazla Bilgi Al
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı (İŞ K. m.25) İş sözleşmelerinin fesih şekillerine ve nedenlerine göre işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklardan yararlanıp yararlanamayacağı, boşta geçen sürelere ilişkin tazminat talep etme hakkı olup olmadığı, işe iade isteme hakkı bulunup bulunmadığı ve bazen de cezai şart ödeme gibi bir takım yükümlülüklerden sorumlu olup olmayacağı hususları...Daha Fazla Bilgi Al
