İş Kazası Tazminat Davası İşçinin aralarındaki hizmet sözleşmesi uyarınca işverenin işini yerine getirmesi nedeniyle yaralanması halinde kendisine veya ölümü halinde yakınlarına işveren tarafından tazminat ödenmesi istemiyle açılan bir dava türüdür. Maddi ve madeni tazminatı kapsar. Tazminat davası, asıl işverene veya alt işverene (taşeron) karşı açılabilir. İki işveren de müteselsilen/ müştereken sorumludur. Sosyal Sigortalar Kanunu’nun...Daha Fazla Bilgi Al
Trafik Kazası Nedeniyle Uğranılan Zararlar 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu, motorlu araçların sebep oldukları trafik kazalarından doğan zararların tazmini borcunu, motorlu aracın işletenine yüklemiştir. KHK’nın 85. maddesinde açıkça ve doğrudan doğruya işleten kavramı düzenlenmiş ve motorlu bir aracın verdiği zarardan işletenin sorumlu olacağı hüküm altına alınmıştır. 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu’nun “Tanımlar” başlıklı 3’üncü maddesinde...Daha Fazla Bilgi Al
İş Kazası Davaları 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13.maddesine göre iş kazası; Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın...Daha Fazla Bilgi Al
Boşanma Davalarında Nafaka ve Tazminat Boşanma davasının mali sonuçları olarak maddi-manevi tazminat, iştirak nafakası, tedbir nafakası, yoksulluk nafakasına karar verilebilmektedir. Dava önceki yazımızda boşanma davasının sürecinden bahsetmiştik. Bu yazımızda da boşanma süreciyle ilgili belki de en çok merak edilen bu konularla ilgili açıklamalarda bulunacağız. Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki anlaşmalı boşanma halinde taraflar yapacakları protokol...Daha Fazla Bilgi Al
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 14. Maddesine göre meslek hastalığı “sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleri” olarak tanımlanmıştır. Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğu; Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları(sağlık bakanlığına bağlı...Daha Fazla Bilgi Al
