EV HİZMETLERİ İŞÇİ NEDİR? İş Kanununun 2. Maddesine göre ; bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. Kanun işçiyi, iş sözleşmesinden hareketle tanımlamayı tercih etmiştir. Tanıma göre tüzel kişiler işçi olamayacak...Daha Fazla Bilgi Al
Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği önce 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 65’inci maddesinde düzenlenmiş olup, daha sonra söz konusu madde İş Kanunu’ndan çıkarılarak 15.05.2008 tarih ve 5763 sayılı Kanunun 18 nci maddesi hükmü gereğince 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 2 nci maddesine taşınmıştır. 4447 sayılı Kanunun Ek 2.nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan düzenlemeye...Daha Fazla Bilgi Al
T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ E.2015/17239 K.2015/25415 T.14.09.2015 İKALE SÖZLŞEMESİ-KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y...Daha Fazla Bilgi Al
T.C. YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ E.2008/1888 K.2008/25O58 T.25.09.2008 İKALE SÖZLEŞMESİ-KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ÖZET : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Sakat statüsünde çalışan davacının performansının düşük olduğu gerekçesi ile iş sözleşmesinin feshedilmek istendiği, ancak iş güvencesi hükümlerinin getireceği külfetlerden kaçınmak amacıyla iş sözleşmesinin anlaşma suretiyle sona erdirildiğine dair belgenin davacıya imzalattırıldığı,...Daha Fazla Bilgi Al
İkale sözleşmesi son dönemde uygulamada sıklıkla karşılaştığımız ve bir çok kişiyi ilgilendiren bir konudur. İkale(bozma) sözleşmesi, kısaca işçi ile işveren arasında iş sözleşmesinin anlaşma yoluyla ortadan kaldırılmasıdır. Her ne kadar bu anlaşma ile taraflar arasında ki iş sözleşmesi son bulsa da 4857 sayılı İş Kanununda yazılı fesih hallerinden biri değildir. Burada tek taraflı irade beyanından...Daha Fazla Bilgi Al
İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı 4857 Sayılı İş Kanunumuzun 24.maddesinde işçinin haklı nedenlerin varlığı halinde iş sözleşmesini belirli veya belirsiz süreli olması fark etmeksizin feshetmesi düzenlenmiştir. Bu yazımızda ilgili madde doğrultusunda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle ihbar süresine bağlı olmaksızın feshinden bahsedeceğiz. İlgili madde 3 başlık altında toplanmıştır; sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan...Daha Fazla Bilgi Al
Günlük hayatımızda belki de farkında olmadan en iç içe olduğumuz hukuk dallarından birisi olan “iş hukuku” alanında, işçi-işveren ilişkileri ön plandadır. Ülkemizde İş Kanunu’nda daha çok işçinin hakları koruma altına alınmıştır; bu kapsamda da iş davaları da işçiyi koruyan yapıya göre düzenlenmiştir. İşçi lehine düzenlenmiş olan bu kanunda işçiye işçilere eşit davranma, ücret alma, fazla...Daha Fazla Bilgi Al
