İşçinin işe geç gelmesi durumunda İş Kanununda gerekli düzenlemeler mevcut olup, bu hususta hemen ilk akla gelen işverence iş akdinin haklı feshidir. İşveren, işçinin işe sıkça geç gelmesi durumunda, iş kanununun 18. maddesi uyarınca iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir. Ancak, bu fesih işçinin davranışlarının ağırlığına, sıklığına ve işverenin fesih hakkını kullanmadan önce işçiye uyarıda bulunup...Read More