İşçinin işe geç gelmesi durumunda İş Kanununda gerekli düzenlemeler mevcut olup, bu hususta hemen ilk akla gelen işverence iş akdinin haklı feshidir. İşveren, işçinin işe sıkça geç gelmesi durumunda, iş kanununun 18. maddesi uyarınca iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir. Ancak, bu fesih işçinin davranışlarının ağırlığına, sıklığına ve işverenin fesih hakkını kullanmadan önce işçiye uyarıda bulunup...Read More

İşçinin işe geç gelmesi durumunda , ve bunun süreklilik arz etmesi halinde kural olarak işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilmektedir. 9. Hukuk Dairesi 2007/27565 E., 2008/5286 K. FESİH HAKLI NEDEN İŞ SÖZLEŞMESİ YÖNETİM HAKKI 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 19 ] 4857 S. İŞ KANUNU [ Madde 22 ] 4857 S. İŞ KANUNU [...Read More