İşçinin işine devam ederken ölümü halinde iş sözleşmesi kanun gereği kendiliğinden sona erer. İşçinin mirasçılarının ve işvereninin ayrıca fesih bildiriminde bulunmalarına gerek yoktur. İşçinin ölümü halinde işverenin ölüm tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunduğuna ilişkin borçlar kanunumuzda düzenleme yer almaktadır. Türk Borçlar Kanunu MADDE 440 –“ Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. İşveren, işçinin sağ kalan eşine...Daha Fazla Bilgi Al
Vekalet Görevinin Kötüye Kullanılması Vekil, vekalet akdi çerçevesinde edimini ifa ederken gereken özeni göstermek zorundadır. Güven ilişkisinin en yoğun olduğu akit tiplerinden biri olan vekalet akdinde, vekilin üstlendiği iş ve edimleri sadakat ve özen yükümlülüğüne uygun olarak yerine getirmesi kanundan doğan bir zorunluluktur. TBK MADDE 506 Vekil, vekâlet borcunu bizzat ifa etmekle yükümlüdür....Daha Fazla Bilgi Al
Deniz Ticaret Hukukunda Çatma TTK MADDE 1286 (1) Bu Bölüm hükümleri, iki veya daha çok geminin çarpışması “çatma” sonucu gemilere ve gemilerde bulunan insanlara veya eşyaya verilen zararın tazmini hakkında uygulanır. (2) Geminin, bir manevrayı yapmak veya yapmamak yahut seyir kurallarına uymamak suretiyle başka bir gemiye veya gemide bulunan insanlara veya eşyaya çatma olmaksızın...Daha Fazla Bilgi Al
Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Haksız bir fiil sonucu ölüm meydana geldiğinde, istenebilecek maddi tazminatın içerisinde yer alan destekten yoksun kalma tazminatının kapsamına ilişkin incelemeyi, Yargıtay kararları ışığında gerçekleştirmeye çalışacağız. TBK MADDE 53 Ölüm hâlinde uğranılan zararlar özellikle şunlardır: Cenaze giderleri. Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ile çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan...Daha Fazla Bilgi Al
Destekten yoksun kalma tazminatı, adından da anlaşıldığı üzere ölen kişinin desteğinden yararlanan kişilerin ölüm sebebiyle destekten yoksun kalması sonucunda talep edecekleri tazminattır. Ölen kişinin eşi, çocukları, annesi, babası ve destek alan herkes bu tazminatı talep edebilir. Destek, yalnızca nakdi destek olarak düşünülmemelidir. İş görme, hizmet gibi hallerde de desteğin varlığından söz edilir. Destekten yoksun kalma...Daha Fazla Bilgi Al
Adam çalıştıranın sorumluluğu, başkalarını emri altında çalıştıran kimsenin (istihdam edenin), kendisine yükletilmiş özen gösterme yükümlülüğünü yerine getirmemiş olduğu esasına dayanmaktadır. Kanunun aradığı özen, emri altında çalışanların işlerini görürken 3. kişilere zarar vermeleri hususunda “hal ve maslahatın icap ettiği bütün dikkat ve itina”dır. Yani, durumun ve işin gerektirdiği bütün dikkat ve özendir. Bu bakımdan, adam çalıştıranın...Daha Fazla Bilgi Al
Menfi Tespit ve İstirdat Davası Bir icra takibinden önce veya takip devam ederken, borçlunun alacaklıya karşı borçlu olup olmadığını tespiti için İcra İflas Kanunu m.72’ye göre açılması gereken dava “menfi tespit davası”dır. Alacağı var olup olmadığını tespiti yapılan anlam olarak olumsuz tespit olan bu davada davacı borçlu, davalı ise alacaklıdır. Görevli mahkeme alacağın değerine ve...Daha Fazla Bilgi Al
Boşanma Davalarında Nafaka ve Tazminat Boşanma davasının mali sonuçları olarak maddi-manevi tazminat, iştirak nafakası, tedbir nafakası, yoksulluk nafakasına karar verilebilmektedir. Dava önceki yazımızda boşanma davasının sürecinden bahsetmiştik. Bu yazımızda da boşanma süreciyle ilgili belki de en çok merak edilen bu konularla ilgili açıklamalarda bulunacağız. Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki anlaşmalı boşanma halinde taraflar yapacakları protokol...Daha Fazla Bilgi Al
Boşanma Davası ve Sebepleri Resmi memur önünde yapılan evlilik, yasal boşanma sebepleri varsa ancak hakim kararıyla sona erdirilebilir. Çekişmeli veya anlaşmalı olarak ikiye ayrılan boşanma davalarının kanunda belirlenen sebepleri şu şekildedir; zina, hayata kast, eşe çok kötü muamele, yüz kızartıcı suç işleyen eşten boşanma, terk, akıl hastalığı, evlilik birliğinin temelinden sarsılması, anlaşmalı boşanma ve fiili...Daha Fazla Bilgi Al
Gabin-Aşırı Yararlanma Sözleşmenin özgürlüğüne karşın taraflardan birinin diğerinin zayıflığını istismar ederek edimler arasında aşırı değer farkı yaratarak onu sömürmesine gabin yani aşırı yararlanma denilmektedir. Sözleşme serbestisine getirilen açıkça bir kısıtlamadır. Türk Borçlar Kanunu m.28/1: “Bir sözleşmede karşılıklı edimler arasında açık bir oransızlık varsa, bu oransızlık, zarar görenin zor durumda kalmasından veya düşüncesizliğinden ya da deneyimsizliğinden...Daha Fazla Bilgi Al
