Bu yazıda anlatacaklarımız üzere 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi ile Türk hukukunda iş güvencesi sistemi getirilmiş, bu kapsamdaki ilişkilerde fesih serbestisi kaldırılmıştır. Artık geçerli nedenlerin olması şartıyla süreli fesih hakkı işverene tanınmış ve bu nedenlerin de işveren tarafından kanıtlanması yükümlülüğü getirilmiştir. Eğer böyle bir sebep gerçekleşmemişse işçi işe iadesini veya boşta geçen süreler için...Daha Fazla Bilgi Al
Korona Virüs İş Kazası Sayılır Mı? Geniş anlamıyla sorumluluk kavramı, bir kişinin başka bir kişiye verdiği zararları giderme yükümlülüğü olarak açıklanmıştır. Hukuki anlamda sorumluluk ise, taraflar arasındaki borç ilişkisinin zedelenmesi sonucu doğan zararların giderilmesi (tazmin edilmesi) yükümlülüğünü içerir. İşyerinde meydana gelen iş kazaları nedeniyle işverenin hukuki sorumluluğunun niteliği Yargıtay’ın önceki kararlarında da benimsediği görüşe göre,...Daha Fazla Bilgi Al
25.10.2017 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak bazı maddeleri hariç yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile İş Hukuku alanında birçok değişiklikler yapılmıştır. Bu değişikliklerin arasında yer alan “dava şartı olarak arabuluculuk” kurumundan daha önceki yazılarımızda bahsetmiştik. Bu yazımızda ise söz konusu kanunla İş Hukuku alanına getirilen diğer değişikliklerden bahsedeceğiz. Kanun’un 7.maddesinde yer alan “12.01.2011 tarihli ve...Daha Fazla Bilgi Al
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 01.01.2018 tarihi itibariyle yürürlüğe giren “dava şartı olarak arabuluculuk” hükümleri kapsamında, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade davalarının açılmasından önce arabuluculuk müessesesine başvurulması artık zorunludur. Bu zorunluluğun yerine getirilmeden dava açılması durumunda dava karşı tarafa tebliğ edilmeden ve esasa girilmeden usulden...Daha Fazla Bilgi Al
Maaş haczi; hakkında icra takibi başlatılmış ve kesinleşmiş olan bir kişinin, kamu veya özel sektör fark etmeksizin çalıştığı takdirde, düzenli olarak çalışma karşılığı işyerinden almış olduğu ücretin belirli bir kısmına icra kanalı ile el konulmasıdır. Bu icrai işlemin temeli 2004 sayılı İcra İflas Kanunu’nun 83.maddesine dayanmaktadır. İcra İflas Kanunu 83.madde: (Değişik: 3/7/1940 – 3890/1 md.)Maaşlar,...Daha Fazla Bilgi Al
İşlemden Kaldırılmasına Karar Verilmiş ve Sonradan Yenilenmiş Olan Davanın İlk Yenilenmeden Sonra Bir Defadan Fazla Takipsiz Bırakılamayacağı/Aksi Halde Davanın Açılmamış Sayılacağı – Davanın İkinci Defa Takipsiz Bırakılması İle Açılmamış Sayılmasına Karar Verilemeyeceği/İşin Esası İncelenerek Karar Verileceği T.C. YARGITAY 4. HUKUK DAİRESİ E. 2016/14644 K. 2017/170 T. 13.1.2017 • HAKSIZ FİİL SEBEBİYLE TAZMİNAT İSTEMİ (...Daha Fazla Bilgi Al
