Evlilik nedeniyle işten ayrılma konusunda ilk belirtilecek husus , çalışan kadının evlenmesi sebebiyle iş akdini evlilikten itibaren 1 yıl içerisinde feshederek tazminat haklarını alabileceği hususudur. Şayet süresinde bu hak kullanılmazsa daha sonra evlilik sebebiyle iş akdini feshedip tazminat talebinde bulunamaz. İş Kanunu, işçilerin haklarını geniş bir perspektifle koruyan düzenlemeler içermektedir. Bu düzenlemeler arasında kadın işçilerin...Read More